\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
FABIO OSPITIA \u00a0GARZ\u00d3N \u00a0<\/p>\n
Magistrado Ponente \u00a0<\/p>\n
STP4125 – 2020 \u00a0<\/p>\n
Tutela de 2\u00aa \u00a0instancia No. 455\/110427 \u00a0<\/p>\n
Acta n\u00b0 114 \u00a0<\/p>\n
Bogot\u00e1 D. \u00a0C., dos (2) de junio de dos mil veinte (2020). \u00a0<\/p>\n
VISTOS \u00a0<\/p>\n
Se resuelve la \u00a0impugnaci\u00f3n interpuesta por el apoderado de la parte \u00a0accionante, EMGESA \u00a0S.A. E.S.P., contra el fallo proferido por la Sala de Casaci\u00f3n \u00a0Laboral, el 18 de marzo de 2020, que neg\u00f3 la tutela instaurada \u00a0contra la Sala Laboral del Tribunal Superior de Bogot\u00e1, por la \u00a0presunta vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales de acceso a \u00a0la administraci\u00f3n de justicia y al debido proceso. \u00a0<\/p>\n
ANTECEDENTES Y \u00a0FUNDAMENTOS DE LA ACCI\u00d3N \u00a0<\/p>\n
Seg\u00fan se \u00a0extrae del expediente, LUIS \u00a0CARLOS \u00a0BROCHERO \u00a0ESCOBAR \u00a0laboraba para la Empresa de Energ\u00eda de Cundinamarca, relaci\u00f3n \u00a0durante la cual se afili\u00f3 al sindicato SINTRAELECOL, a cuya \u00a0junta directiva pertenece desde 19 de noviembre de 2014. \u00a0<\/p>\n
A partir de 1\u00ba \u00a0de octubre de 2016, mediante la figura de la sustituci\u00f3n \u00a0patronal, los trabajadores de la Empresa de Energ\u00eda de \u00a0Cundinamarca pasaron a ser empleados de CODENSA \u00a0S.A. E.S.P. No obstante, BROCHERO \u00a0ESCOBAR \u00a0no pod\u00eda prestar all\u00ed sus servicios, como quiera que \u00a0esta \u00faltima compa\u00f1\u00eda no tiene por objeto la \u00a0producci\u00f3n de energ\u00eda, sino su comercializaci\u00f3n \u00a0y distribuci\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
Fue as\u00ed \u00a0como firm\u00f3 un convenio especial con CONDENSA S.A. E.S.P. y \u00a0EMGESA S.A. E.S.P., que consisti\u00f3 en finalizar de mutuo \u00a0acuerdo su v\u00ednculo con la primera y pasar a ser empleado de la \u00a0segunda, desde 1\u00ba de marzo de 2017 y sin soluci\u00f3n de \u00a0continuidad. \u00a0<\/p>\n
El 30 de octubre \u00a0de 2018, el trabajador fue despedido sin justa causa, motivo por el \u00a0que promovi\u00f3 un proceso especial de fuero sindical. \u00a0<\/p>\n
El Juzgado 37 \u00a0Laboral del Circuito de Bogot\u00e1, mediante decisi\u00f3n de 2 \u00a0de agosto de 2019, declar\u00f3 ineficaz el despido. Se\u00f1al\u00f3 \u00a0que EMGESA S.A. E.S.P. sab\u00eda que el demandante era aforado \u00a0sindical, por manera que, previo a desvincularlo, debi\u00f3 agotar \u00a0una acci\u00f3n de levantamiento de fuero. La sentencia fue \u00a0confirmada por la Sala Laboral del Tribunal de Bogot\u00e1, el 13 \u00a0de enero \u00faltimo. \u00a0<\/p>\n
El promotor de la \u00a0acci\u00f3n afirma que a su representada no se le notific\u00f3 \u00a0la designaci\u00f3n del trabajador como miembro de la junta \u00a0directiva del sindicato. Por tal motivo, estima que no le era \u00a0oponible la garant\u00eda de fuero sindical, y consecuentemente, no \u00a0requer\u00eda autorizaci\u00f3n previa para terminar \u00a0unilateralmente el contrato de trabajo. \u00a0<\/p>\n
Acusa a la Sala \u00a0Laboral del Tribunal de Bogot\u00e1 de incurrir en v\u00eda de \u00a0hecho por defecto sustantivo y f\u00e1ctico. El primero, por la \u00a0indebida interpretaci\u00f3n de los art\u00edculos 363 y 371 del \u00a0C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. El segundo, por no apreciar las \u00a0pruebas de forma objetiva y racional. \u00a0<\/p>\n
Solicita dejar sin \u00a0efecto el prove\u00eddo de segunda instancia para que la demandada \u00a0emita un nuevo fallo, con arreglo al debido proceso. \u00a0<\/p>\n
INFORMES \u00a0RENDIDOS POR LA AUTORIDAD ACCIONADA Y LOS TERCEROS CON INTER\u00c9S \u00a0LEG\u00cdTIMO \u00a0<\/p>\n
La Asesora de la \u00a0Oficina Jur\u00eddica del Ministerio del Trabajo solicit\u00f3 \u00a0declarar la improcedencia de la acci\u00f3n con relaci\u00f3n a \u00a0esa cartera, por falta de legitimidad en la causa por pasiva. \u00a0<\/p>\n
El Juez 37 Laboral \u00a0del Circuito de Bogot\u00e1 se remiti\u00f3 a las consideraciones \u00a0de la sentencia emitida por ese despacho el 2 de agosto de 2019. \u00a0<\/p>\n
Por su parte, el \u00a0Magistrado Hern\u00e1n Mauricio Oliveros Motta, perteneciente a la \u00a0Sala Laboral del Tribunal de Bogot\u00e1 y ponente de la \u00a0providencia cuestionada v\u00eda tutela, aleg\u00f3 que el \u00a0demandante pretende imponer su particular posici\u00f3n frente a la \u00a0valoraci\u00f3n de las pruebas. \u00a0<\/p>\n
EL FALLO \u00a0IMPUGNADO \u00a0<\/p>\n
La Sala de \u00a0Casaci\u00f3n Laboral, a \u00a0trav\u00e9s de sentencia de 18 de marzo de 2020, neg\u00f3 el \u00a0amparo. Estim\u00f3 que la providencia censurada no se aprecia \u00a0caprichosa, ni carente de bases jur\u00eddicas y f\u00e1cticas. \u00a0Agreg\u00f3 que el convencimiento del juez natural debe primar \u00a0sobre cualquier otro, salvo que se presenten desviaciones \u00a0protuberantes, lo cual no ocurre. \u00a0<\/p>\n
LA IMPUGNACI\u00d3N \u00a0<\/p>\n
La propuso el \u00a0apoderado de la parte accionante, para lo cual reiter\u00f3 los \u00a0argumentos expuestos en el escrito inicial. \u00a0<\/p>\n
CONSIDERACIONES \u00a0DE LA CORTE \u00a0<\/p>\n
Competencia \u00a0<\/p>\n
De \u00a0conformidad con lo\u00a0normado en el art\u00edculo 32 del Decreto \u00a02591 de 1991, en armon\u00eda con los art\u00edculos 44 y 45 del \u00a0Reglamento Interno de la Corte Suprema de Justicia,\u00a0esta Sala es \u00a0competente para resolver la impugnaci\u00f3n contra\u00a0el fallo \u00a0de primera instancia, proferido por la Sala de Casaci\u00f3n \u00a0Laboral. \u00a0<\/p>\n
Problema \u00a0jur\u00eddico \u00a0<\/p>\n
Corresponde \u00a0establecer si la Sala Laboral de Tribunal de Bogot\u00e1 quebrant\u00f3 \u00a0los derechos fundamentales de la parte demandante, al confirmar el \u00a0fallo que, el 2 de agosto de 2019, adopt\u00f3 el Juzgado 37 \u00a0Laboral del Circuito de esta capital, mediante el cual declar\u00f3 \u00a0ineficaz el despido de LUIS \u00a0CARLOS \u00a0BROCHERO \u00a0ESCOBAR. \u00a0<\/p>\n
An\u00e1lisis \u00a0del caso \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. El \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0art\u00edculo 86 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0establece que la acci\u00f3n de tutela es un mecanismo concebido \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0para la protecci\u00f3n inmediata de los derechos fundamentales, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuando resulten amenazados o vulnerados por cualquier autoridad, o \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los particulares en los casos all\u00ed establecidos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Cuando \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0esta acci\u00f3n se dirige contra decisiones o actuaciones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0judiciales, es necesario, para su procedencia, que se demuestre que \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la decisi\u00f3n o actuaci\u00f3n constituye una v\u00eda de \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hecho por defecto org\u00e1nico, procedimental, f\u00e1ctico, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sustantivo, de motivaci\u00f3n, por error inducido, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0desconocimiento del precedente o violaci\u00f3n directa de la \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0constituci\u00f3n (C-590\/05 y T-332\/06). \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. En \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el caso analizado, no se demostr\u00f3, ni la Sala advierte, que \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los juzgadores hubieran incurrido en las v\u00edas de hecho \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0denunciadas por el extremo activo (defectos sustantivo y f\u00e1ctico), \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ni en ninguna otra. \u00a0<\/p>\n
3.1 La revisi\u00f3n \u00a0de la providencia objeto de censura, permite establecer que la \u00a0autoridad convocada tuvo en cuenta lo siguiente: \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i. Que \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la suscripci\u00f3n del contrato de trabajo entre LUIS \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0CARLOS \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0BROCHERO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0y EMGESA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0S.A. E.S.P., estuvo precedida y motivada por el acuerdo especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0firmado entre ambas partes y CODENSA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0S.A. E.S.P., el 11 de enero de 2017. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ii. Que \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la firma de ese acuerdo especial se dio para proteger la garant\u00eda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0foral del trabajador. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
iii. Que \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0CODENSA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0S.A. E.S.P. y EMGESA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0S.A. E.S.P. pertenecen al mismo grupo empresarial, y como tal, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0existen funcionarios que han pasado por ambas empresas, los cuales \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0conoc\u00edan la calidad de aforado de BROCHERO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ESCOBAR. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
iv. Analiz\u00f3, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0particularmente, el dicho de Carlos Herm\u00f3genes de la \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Espriella Salcedo, quien, en representaci\u00f3n de CODENSA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0S.A. E.S.P., negoci\u00f3 la convenci\u00f3n colectiva con \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0SINTRAELECOL, y actualmente, funge como Representante Legal de \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0EMGESA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0S.A. E.S.P. En su declaraci\u00f3n, acept\u00f3 que el \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0trabajador \u00abefectivamente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0pertenec\u00eda a la junta directiva\u00bb, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0refiri\u00e9ndose al sindicato. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
v. Por \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0lo anterior, el Tribunal estim\u00f3 innecesario que LUIS \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0CARLOS \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0BROCHERO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0comunicara a EMGESA S.A. E.S.P. su calidad de aforado, pues la \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0empresa lo sab\u00eda. Y por esa raz\u00f3n, antes de \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0despedirlo, debi\u00f3 agotar una acci\u00f3n de levantamiento \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de fuero sindical, y no lo hizo, lo que llev\u00f3 a la ineficacia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0del despido. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Esta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0decisi\u00f3n no se muestra arbitraria, pues se apoya en \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0argumentos razonables, que encuentran respaldo probatorio, lo que \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0descarta la existencia de la v\u00eda de hecho que se denuncia. \u00a0<\/p>\n
Se \u00a0confirmar\u00e1, por tanto, la decisi\u00f3n impugnada. \u00a0<\/p>\n
En \u00a0m\u00e9rito de lo expuesto, la CORTE \u00a0SUPREMA \u00a0DE \u00a0JUSTICIA, \u00a0SALA \u00a0DE \u00a0CASACI\u00d3N \u00a0PENAL, \u00a0Sala Segunda de Decisi\u00f3n de Tutelas, administrando justicia en \u00a0nombre de la Rep\u00fablica y por autoridad de la Ley, \u00a0<\/p>\n
R \u00a0E S U E L V E: \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Confirmar \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fallo proferido \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por la Sala de Casaci\u00f3n Laboral, el 18 de marzo de 2020. \u00a0<\/p>\n
2. \u00a0Remitir \u00a0las diligencias a la Corte Constitucional para su eventual revisi\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
Notif\u00edquese \u00a0y c\u00famplase \u00a0<\/p>\n
FABIO OSPITIA \u00a0GARZ\u00d3N \u00a0<\/p>\n
LUIS ANTONIO \u00a0HERN\u00c1NDEZ BARBOSA \u00a0<\/p>\n
HUGO QUINTERO \u00a0BERNATE \u00a0<\/p>\n
NUBIA YOLANDA NOVA \u00a0GARC\u00cdA \u00a0<\/p>\n
Secretaria \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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