\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
SALA \u00a0DE DECISI\u00d3N DE TUTELAS #2 \u00a0<\/p>\n
LUIS \u00a0ANTONIO HERN\u00c1NDEZ BARBOSA \u00a0<\/p>\n
Magistrado \u00a0ponente \u00a0<\/p>\n
STP2768-2020 \u00a0<\/p>\n
Radicaci\u00f3n \u00a0# 109457 \u00a0<\/p>\n
Acta \u00a059 \u00a0<\/p>\n
Bogot\u00e1, \u00a0D. C., diez (10) de marzo de dos mil veinte (2020). \u00a0<\/p>\n
VISTOS: \u00a0<\/p>\n
Resuelve \u00a0la Sala la acci\u00f3n de tutela interpuesta por la apoderada \u00a0especial de ENZIPAN \u00a0LABORATORIOS S. A., \u00a0en procura del amparo de sus derechos fundamentales al debido \u00a0proceso, defensa e igualdad, presuntamente vulnerados por la Sala de \u00a0Descongesti\u00f3n 3 de la Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la \u00a0Corte Suprema de Justicia. \u00a0<\/p>\n
Al \u00a0tr\u00e1mite fueron vinculados la Sala Laboral de Descongesti\u00f3n \u00a0del Tribunal Superior de Bogot\u00e1 y el Juzgado 8\u00ba Laboral \u00a0de Descongesti\u00f3n Laboral del Circuito de la misma ciudad, as\u00ed \u00a0como las partes e intervinientes reconocidos al interior del proceso \u00a0ordinario laboral referido en la demanda. \u00a0<\/p>\n
FUNDAMENTOS \u00a0DE LA ACCI\u00d3N: \u00a0<\/p>\n
Ruby \u00a0Doris Acosta Noscue \u00a0estuvo \u00a0vinculada a ENZIPAN \u00a0LABORATORIOS S. A. \u00a0como directora administrativa y ventas mediante contrato a t\u00e9rmino \u00a0indefinido desde el 1\u00b0 de mayo de 1989 al 4 de febrero de 2008, \u00a0cuando fue despedida, seg\u00fan afirm\u00f3, sin justa causa, \u00a0tras ser acusada de apropiarse en forma indebida de dineros de la \u00a0compa\u00f1\u00eda. \u00a0<\/p>\n
Por \u00a0tal motivo, demand\u00f3 ante la jurisdicci\u00f3n ordinaria \u00a0laboral a esa \u00a0empresa y, \u00a0por esa v\u00eda, solicit\u00f3 el reconocimiento de la \u00a0relaci\u00f3n laboral y el pago de las \u00a0prestaciones sociales, horas extras, indemnizaciones y dem\u00e1s \u00a0acreencias laborales. \u00a0<\/p>\n
Agotado \u00a0el tr\u00e1mite pertinente, el 18 de marzo de 2013 el Juzgado 8\u00ba \u00a0Laboral de Descongesti\u00f3n del Circuito de Bogot\u00e1 declar\u00f3 \u00a0la existencia de un contrato de trabajo entre las partes, el cual \u00a0finaliz\u00f3 por justa causa. \u00a0<\/p>\n
Consecuentemente \u00a0con ello, \u00a0conden\u00f3 a la demandada al pago de intereses moratorios, \u00a0calculados sobre las sumas debidas por concepto de salarios y \u00a0prestaciones sociales liquidadas en favor de la trabajadora, causadas \u00a0a partir del 5 de febrero de 2010 y hasta cuando la cancelaci\u00f3n \u00a0de lo adeudado fuera verificada. \u00a0<\/p>\n
Inconforme \u00a0con la anterior determinaci\u00f3n Ruby Doris Acosta Noscue \u00a0la \u00a0apel\u00f3 y la Sala Laboral de Descongesti\u00f3n del Tribunal \u00a0Superior de esa ciudad, el 31 de enero de 2014, modific\u00f3 el \u00a0numeral segundo del pronunciamiento judicial impugnado y, en su \u00a0lugar, sancion\u00f3 a la entidad demandada al pago de la \u00a0indemnizaci\u00f3n moratoria respecto de los saldos insolutos de \u00a0prestaciones desde el 5 de febrero de 2008 hasta que se hiciera \u00a0efectivo el pago del t\u00edtulo de dep\u00f3sito. \u00a0<\/p>\n
En \u00a0desacuerdo, el apoderado judicial de Acosta Noscue recurri\u00f3 \u00a0en casaci\u00f3n esa decisi\u00f3n y, mediante fallo del 30 de \u00a0octubre de 2019, \u00a0la \u00a0Sala de Descongesti\u00f3n Laboral 3 de la Sala de Casaci\u00f3n \u00a0Laboral de esta Corporaci\u00f3n cas\u00f3 la sentencia de \u00a0segunda instancia. Declar\u00f3 que \u00a0el despido \u00a0se efectu\u00f3 sin justa causa y, por ende, sentenci\u00f3 a la \u00a0accionante a pagar la respectiva indemnizaci\u00f3n. En lo dem\u00e1s, \u00a0confirm\u00f3 el fallo. \u00a0<\/p>\n
Encontr\u00f3 \u00a0que el Tribunal se equivoc\u00f3 al concluir la justa causa del \u00a0despido, por cuanto la aceptaci\u00f3n de la comisi\u00f3n de \u00a0errores por parte de Ruby Doris Acosta Noscue solo advierte la \u00a0confusi\u00f3n de roles que se dio en el marco de una relaci\u00f3n \u00a0laboral y sentimental con uno de los socios de la empresa. \u00a0<\/p>\n
Sumado \u00a0a lo anterior, expuso que del an\u00e1lisis detallado de las \u00a0pruebas recaudadas se evidenci\u00f3 el incumplimiento de los \u00a0deberes y responsabilidades de revisi\u00f3n, control y \u00a0fiscalizaci\u00f3n a cargo del contador y el revisor fiscal de la \u00a0compa\u00f1\u00eda y los dem\u00e1s accionistas. Falencias que \u00a0no pueden ser atribuidas a Acosta Noscue como justa causa para \u00a0despedirla. \u00a0<\/p>\n
Denunci\u00f3 \u00a0ENZIPAN LABORATORIOS S. A., a trav\u00e9s de su apoderada especial, \u00a0que la autoridad judicial accionada incurri\u00f3 en v\u00eda de \u00a0hecho por defectos facticos. De una parte, porque \u00a0apreci\u00f3 err\u00f3neamente \u00a0algunas pruebas que demostraban que la \u00a0conducta reprobada a la demandante constituy\u00f3 justa causa de \u00a0despido, tales como los interrogatorios de parte absueltos por la \u00a0parte actora y el representante legal de la demandada. Y de otra, por \u00a0cuanto justific\u00f3 el actuar de la trabajadora, desconociendo el \u00a0precedente jurisprudencial sobre la buena fe en las relaciones \u00a0laborales. \u00a0<\/p>\n
En \u00a0consecuencia, tras estimar vulnerados sus derechos fundamentales al \u00a0debido proceso, defensa e igualdad, solicit\u00f3 que se deje sin \u00a0efecto la decisi\u00f3n censurada y, en su lugar, se emita una \u00a0nueva. \u00a0<\/p>\n
TR\u00c1MITE \u00a0DE LA ACCI\u00d3N: \u00a0<\/p>\n
Con \u00a0auto del 28 de febrero de 2020 esta \u00a0Sala asumi\u00f3 el conocimiento de \u00a0la demanda de tutela \u00a0y corri\u00f3 el respectivo traslado a los sujetos pasivos \u00a0mencionados. \u00a0<\/p>\n
Mediante \u00a0informe del 5 de marzo siguiente la Secretar\u00eda de la Sala \u00a0inform\u00f3 que notific\u00f3 dicha determinaci\u00f3n a los \u00a0interesados. \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Sala de Descongesti\u00f3n 3 de la Sala de Casaci\u00f3n Laboral \u00a0de la Corte Suprema de Justicia solicit\u00f3 negar el amparo \u00a0pretendido por la accionante. Se\u00f1al\u00f3 que las razones \u00a0que llevaron a tomar dicha determinaci\u00f3n se encuentran \u00a0consignadas en la sentencia objetada, de la cual remiti\u00f3 una \u00a0copia. \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Sala Laboral del Tribunal Superior de Bogot\u00e1 destac\u00f3 \u00a0que la providencia de segunda instancia la profiri\u00f3 la extinta \u00a0Sala de Descongesti\u00f3n de esa Corporaci\u00f3n judicial. \u00a0Resalt\u00f3 que se atiene a lo resuelto en ese pronunciamiento \u00a0judicial. \u00a0<\/p>\n
La \u00a0defensa de Ruby Doris Acosta Noscue se opuso a la demanda. Detall\u00f3 \u00a0el tr\u00e1mite de la actuaci\u00f3n procesal e indic\u00f3 que \u00a0el mismo se surti\u00f3 con respeto y observancia de las garant\u00edas \u00a0fundamentales. \u00a0<\/p>\n
CONSIDERACIONES \u00a0DE LA CORTE: \u00a0<\/p>\n
Conforme \u00a0con el art\u00edculo 4\u00ba del Decreto 1382 de 2000 y el Acuerdo \u00a0006 de 2002, es competente la Sala para tramitar y decidir la acci\u00f3n \u00a0de tutela, por cuanto el procedimiento involucra a la \u00a0Sala de Descongesti\u00f3n 3 de la Sala de Casaci\u00f3n Laboral \u00a0de la Corte Suprema de Justicia. \u00a0<\/p>\n
Encuentra \u00a0la Corte que los \u00a0razonamientos planteados en el fallo de casaci\u00f3n cuestionado \u00a0(SL5528-2019, \u00a0Rad. 67574, 30 Oct. 2019) no \u00a0se muestran arbitrarios o caprichosos. Por el contrario, est\u00e1n \u00a0debidamente fundamentados en los hechos probados \u00a0y las normas legales aplicables, \u00a0lo cual descarta la intervenci\u00f3n del juez constitucional. \u00a0<\/p>\n
En \u00a0efecto, en ese pronunciamiento judicial se reiter\u00f3 la postura \u00a0de la Sala de Casaci\u00f3n Laboral permanente contenida, entre \u00a0otras, en las providencias CSL SL5136-2019 y SL4547-2018, a trav\u00e9s \u00a0de las cuales se estableci\u00f3 que no \u00a0basta con comunicar los motivos que llevan a finalizar \u00a0unilateralmente el contrato laboral, dado que para que un despido se \u00a0repute justo el empleador debe documentar la falta atribuida al \u00a0subordinado y recaudar todo el acervo probatorio que sustente \u00a0debidamente su ocurrencia. \u00a0<\/p>\n
As\u00ed \u00a0las cosas, le correspond\u00eda a ENZIPAN LABORATORIOS S. A. \u00a0acreditar las circunstancias que rodearon su decisi\u00f3n de \u00a0finiquitar el contrato laboral suscrito con Ruby Doris Acosta Noscue. \u00a0Pero no lo hizo. \u00a0<\/p>\n
Por \u00a0el contrario, la Sala de Descongesti\u00f3n 3 de la Sala de \u00a0Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de Justicia, acorde con \u00a0el material probatorio, entre los que se encuentran, los \u00a0interrogatorios de parte absueltos por la parte actora y el \u00a0representante legal de la demandada, estableci\u00f3 que la falta \u00a0de soportes y comprobantes en algunas transacciones se generaron por \u00a0falencias a nivel organizacional, contable y fiscal de la empresa. No \u00a0atribuibles a la demandante. \u00a0<\/p>\n
Ahora \u00a0bien, es oportuno recordar que con ocasi\u00f3n de lo dispuesto en \u00a0el art\u00edculo 61 del C\u00f3digo Procesal del Trabajo y de la \u00a0Seguridad Social, los jueces de instancia gozan de la facultad de \u00a0apreciar libremente los medios de convicci\u00f3n para formar su \u00a0convencimiento acerca de los hechos controvertidos, con fundamento en \u00a0los medios probatorios que m\u00e1s los induzcan a encontrar la \u00a0verdad. (CSJ SL4071-2019) \u00a0<\/p>\n
Bajo \u00a0esas circunstancias, a menos que las apreciaciones de las autoridades \u00a0competentes se alejen de la l\u00f3gica de lo razonable o atenten \u00a0seriamente contra la evidencia, el tribunal de casaci\u00f3n no \u00a0puede invadir su campo de apreciaci\u00f3n, pues, de hacerlo, \u00a0violar\u00eda su \u00e1mbito de libertad legal. En el presente \u00a0asunto, se present\u00f3 la trasgresi\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
La \u00a0raz\u00f3n es simple: el comportamiento de Acosta Noscue no \u00a0evidenci\u00f3 una conducta violatoria a reglamentos y normas \u00a0laborales. Sus actividades se subsum\u00edan en las directrices de \u00a0la organizaci\u00f3n en cabeza de Luz Alieth Gait\u00e1n Tovar y \u00a0Tirso Tovar \u2013su excompa\u00f1ero sentimental-, en ese orden, \u00a0representante legal y suplente de la empresa, quienes impart\u00edan \u00a0instrucciones y autorizaciones a la trabajadora \u00abpara \u00a0efectuar pagos en dinero efectivo que se confund\u00edan con el \u00a0objeto y bienes de la compa\u00f1\u00eda y los gastos del hogar \u00a0de los miembros integrantes de la empresa\u00bb. \u00a0<\/p>\n
As\u00ed \u00a0las cosas, ante la ausencia de vulneraci\u00f3n o amenaza de \u00a0garant\u00edas fundamentales, no procede la protecci\u00f3n \u00a0constitucional que reclama la empresa demandante. \u00a0<\/p>\n
En \u00a0consecuencia, la Corte negar\u00e1 la protecci\u00f3n demandada. \u00a0<\/p>\n
Por \u00a0lo expuesto, la Sala de Decisi\u00f3n de Tutelas #2 de la Sala de \u00a0Casaci\u00f3n Penal de la Corte Suprema de Justicia, administrando \u00a0justicia en nombre de la Rep\u00fablica y por autoridad de la Ley, \u00a0<\/p>\n
RESUELVE: \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0NEGAR \u00a0la acci\u00f3n de tutela promovida por la apoderada especial de \u00a0ENZIPAN \u00a0LABORATORIOS S. A. en \u00a0contra de la \u00a0Sala de Descongesti\u00f3n 3 de la Sala de Casaci\u00f3n Laboral \u00a0de la Corte Suprema de Justicia. \u00a0<\/p>\n
2. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0NOTIFICAR \u00a0este \u00a0prove\u00eddo \u00a0conforme al art\u00edculo 30 \u00a0del Decreto 2591 de \u00a01991. \u00a0<\/p>\n
3. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0En \u00a0caso de no ser impugnada, \u00a0REMITIR \u00a0el \u00a0expediente a la Corte Constitucional para su eventual revisi\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
NOTIF\u00cdQUESE \u00a0Y C\u00daMPLASE, \u00a0<\/p>\n
LUIS \u00a0ANTONIO HERN\u00c1NDEZ BARBOSA \u00a0<\/p>\n
PATRICIA \u00a0SALAZAR CU\u00c9LLAR \u00a0<\/p>\n
NUBIA YOLANDA \u00a0NOVA GARC\u00cdA \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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