\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
SALA \u00a0DE DECISI\u00d3N DE TUTELAS N.\u00b0 2 \u00a0<\/p>\n
LUIS \u00a0ANTONIO HERN\u00c1NDEZ BARBOSA \u00a0<\/p>\n
Magistrado \u00a0ponente \u00a0<\/p>\n
STP5110-2019 \u00a0<\/p>\n
Radicaci\u00f3n \u00a0n.\u00b0 103996 \u00a0<\/p>\n
Acta \u00a098 \u00a0<\/p>\n
Bogot\u00e1, \u00a0D. C., veintitr\u00e9s (23) de abril de dos mil diecinueve (2019) \u00a0<\/p>\n
VISTOS: \u00a0<\/p>\n
Resuelve \u00a0la Sala la acci\u00f3n de tutela instaurada por LUIS EDUARDO \u00a0CALDER\u00d3N RODR\u00cdGUEZ \u00a0en \u00a0procura del amparo de sus derechos fundamentales, presuntamente \u00a0vulnerados por la Sala de Descongesti\u00f3n 4 de la Sala Laboral \u00a0de la Corte Suprema de Justicia, la Sala Laboral del Tribunal \u00a0Superior del Distrito Judicial de Ibagu\u00e9 y el Juzgado 5 \u00a0Laboral del Circuito de la misma ciudad. \u00a0<\/p>\n
Al \u00a0tr\u00e1mite fueron vinculadas la Caja \u00a0de Previsi\u00f3n Social de Comunicaciones -CAPRECOM-, as\u00ed \u00a0como las partes e intervinientes del proceso ordinario laboral \u00a02011-0053101. \u00a0<\/p>\n
FUNDAMENTOS \u00a0DE LA ACCI\u00d3N: \u00a0<\/p>\n
Desde \u00a0el \u00a013 de julio de 1983 LUIS \u00a0EDUARDO CALDER\u00d3N RODR\u00cdGUEZ \u00a0ingres\u00f3 \u00a0a trabajar a Adpostal, pero el 15 de abril de 2005 tras entrar en \u00a0liquidaci\u00f3n tal entidad, fue despedido. No obstante, el 13 de \u00a0julio de 2003 cumpli\u00f3 los 20 a\u00f1os de servicio, \u00a0requisito \u00e9ste contenido en la Convenci\u00f3n Colectiva de \u00a0los a\u00f1os 2002 a 2005, suscrita con Sintrapostal organizaci\u00f3n \u00a0sindical a la que se hallaba afiliado, para acceder a la pensi\u00f3n \u00a0de jubilaci\u00f3n convencional. \u00a0<\/p>\n
El \u00a01\u00ba de octubre de 2010, cumpli\u00f3 50 a\u00f1os de edad y, \u00a0con ello, satisfizo el segundo de los requisitos para tener derecho a \u00a0la aludida prestaci\u00f3n, acorde con lo preceptuado en el \u00a0art\u00edculo 21 del Decreto 1237 de 1946, el cual establec\u00eda: \u00a0\u00abEl \u00a0trabajador que haya llegado o llegue a los cincuenta (50) a\u00f1os \u00a0de edad, despu\u00e9s de veinte (20) a\u00f1os de servicio \u00a0continuos o discontinuos\u00bb. \u00a0<\/p>\n
En \u00a0tal virtud, el 4 de octubre de 2010, solicit\u00f3 ante Caprecom el \u00a0reconocimiento y pago de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n \u00a0convencional. Sin embargo, mediante Resoluci\u00f3n 2665 del 28 de \u00a0diciembre de 2010 le fue negada, tal determinaci\u00f3n fue \u00a0confirmada el 14 de abril de 2011, en acto administrativo 00781. Lo \u00a0anterior, por cuanto se encontraba desvinculado al momento de arribar \u00a0a la edad de 50 a\u00f1os. \u00a0<\/p>\n
Con \u00a0el prop\u00f3sito de obtener el \u00a0reconocimiento y pago de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, \u00a0establecida en el Decreto 1237 de 1946 y en la Cl\u00e1usula 14 de \u00a0la Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo 2002-2005, por haber \u00a0laborado m\u00e1s de 20 a\u00f1os como trabajador oficial para la \u00a0Administraci\u00f3n Postal Nacional y haber cumplido 50 a\u00f1os \u00a0el 1\u00ba de octubre de 2010, debidamente indexada, promovi\u00f3 \u00a0proceso ordinario laboral. \u00a0<\/p>\n
Mediante \u00a0sentencia de 27 \u00a0de febrero de 2012, el Juzgado 5 Laboral del Circuito de Ibagu\u00e9 \u00a0neg\u00f3 las pretensiones de la demanda. El el \u00a029 \u00a0de mayo de 2013, al \u00a0resolver el grado jurisdiccional de consulta, la \u00a0Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Ibagu\u00e9 \u00a0confirm\u00f3 dicha determinaci\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
En \u00a0desacuerdo con tal decisi\u00f3n, el demandante la recurri\u00f3 \u00a0en casaci\u00f3n. No obstante, el 27 de noviembre de 2018 la \u00a0Sala Laboral de Descongesti\u00f3n 4 de esta Corte, no cas\u00f3 \u00a0la sentencia de segunda instancia. \u00a0<\/p>\n
En \u00a0criterio del demandante, est\u00e1 \u00faltima decisi\u00f3n \u00a0incurri\u00f3 en defecto f\u00e1ctico y sustancial, por cuanto \u00a0desconoci\u00f3 que es beneficiario de la Convenci\u00f3n \u00a0Colectiva de Trabajo. Por tal motivo, acudi\u00f3 ante la \u00a0jurisdicci\u00f3n constitucional en procura del amparo de sus \u00a0derechos fundamentales al debido proceso, la seguridad social e \u00a0igualdad. \u00a0<\/p>\n
Consecuente \u00a0con ello, solicit\u00f3 que se deje sin efectos el fallo emitido en \u00a0sede de casaci\u00f3n y, por ende, se ordene a la Sala Laboral de \u00a0esta Corporaci\u00f3n judicial proferir una nueva decisi\u00f3n, \u00a0esta vez, atendiendo el precedente \u00a0judicial horizontal Rad. 63158 del 14 de febrero de 2018. \u00a0<\/p>\n
TR\u00c1MITE \u00a0EN PRIMERA INSTANCIA: \u00a0<\/p>\n
Por \u00a0auto del 2 de abril de 2019, \u00a0esta Sala asumi\u00f3 el conocimiento de \u00a0la demanda de tutela \u00a0y corri\u00f3 el respectivo traslado a la autoridad judicial \u00a0demandada y a los terceros con inter\u00e9s. \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Sala Laboral del Tribunal Superior de Ibagu\u00e9 defendi\u00f3 \u00a0la legalidad de su decisi\u00f3n y remiti\u00f3 copia de la \u00a0misma. \u00a0<\/p>\n
CONSIDERACIONES \u00a0DE LA CORTE: \u00a0<\/p>\n
De \u00a0conformidad con el art\u00edculo 2.2.3.1.2.1 del Decreto 1069 de \u00a02015, modificado por el art\u00edculo 1\u00ba del Decreto 1983 del \u00a030 de noviembre de 2017, la Sala es competente para tramitar y \u00a0decidir la acci\u00f3n de tutela, por cuanto el procedimiento \u00a0involucra a la Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de \u00a0Justicia. \u00a0<\/p>\n
Advierte \u00a0la Sala que la solicitud de protecci\u00f3n constitucional ser\u00e1 \u00a0denegada. Las razones son las siguientes: \u00a0<\/p>\n
En \u00a0el fallo SL5388-2018 Rad. 63535 del 27 de octubre de 2018 la Sala \u00a0Laboral de Descongesti\u00f3n 4, \u00a0de la Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de Justicia \u00a0fue contundente al se\u00f1alar que como lo pretendido por el \u00a0accionante era el reconocimiento y pago de una pensi\u00f3n \u00a0convencional, imperaba definir si a este le resultaba aplicable el \u00a0acuerdo extralegal bajo el cual fundaba su petici\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
En \u00a0ese orden, puntualiz\u00f3 que el \u00a0actor no consolid\u00f3 su derecho a la pensi\u00f3n de \u00a0jubilaci\u00f3n convencional, pues si bien contaba con 21 a\u00f1os, \u00a08 meses y 24 d\u00edas de servicios en Adpostal, al momento de su \u00a0desvinculaci\u00f3n -15 de abril de 2005-, no cumpli\u00f3 el \u00a0requisito de la edad, esto es, 50 a\u00f1os. Ello, por cuanto s\u00f3lo \u00a0lo alcanz\u00f3 el 1\u00ba de octubre de 2010, es decir, por fuera \u00a0de la relaci\u00f3n laboral y, tal como se pact\u00f3 en la \u00a0cl\u00e1usula 14 de la Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo \u00a02002-2005 ambos requisitos -edad \u00a0y tiempo de servicios-, \u00a0debieron acreditarse ostentando la calidad de \u00abempleado \u00a0u obrero\u00bb. \u00a0<\/p>\n
Ahora \u00a0bien, el precedente contenido en la sentencia SL \u00a0526-2018 Rad. 63158 del 14 de febrero de 2018, la Sala Laboral de \u00a0esta Corporaci\u00f3n judicial, \u00a0analiz\u00f3 \u00a0el contenido del art\u00edculo 85 convencional \u00a02003-2004, al respecto indic\u00f3: \u00a0<\/p>\n
\u00ab \u00a0[\u2026] \u00a0cuando \u00a0la disposici\u00f3n convencional previ\u00f3 la pensi\u00f3n de \u00a0jubilaci\u00f3n exigiendo un tiempo de servicios m\u00ednimo y la \u00a0desvinculaci\u00f3n del servidor de la entidad, sobre el supuesto \u00a0de que a los que estaban vinculados similar derecho concibi\u00f3, \u00a0no queda duda alguna que la edad dej\u00f3 de ser un requisito de \u00a0estructuraci\u00f3n del derecho para los primeros, pues a ello solo \u00a0bastaba el cumplimiento de los anteriores en el t\u00e9rmino de su \u00a0vigencia, para tenerse a \u00e9sta como un mero requisito de la \u00a0exigibilidad, disfrute o goce del derecho pensional\u00bb. \u00a0<\/p>\n
No \u00a0obstante, en el caso bajo estudio no es posible aplicar lo resuelto \u00a0en la aludida sentencia, pues los supuestos \u00a0f\u00e1cticos son distintos, en la medida en que en el radicado SL \u00a0526-2018 no estaba en discusi\u00f3n la calidad de empleado, pues \u00a0como \u00a0puede verse, la normatividad que se integr\u00f3 a la Convenci\u00f3n \u00a0Colectiva de Trabajo 2002-2005, alude expresamente a la condici\u00f3n \u00a0de \u00abempleado \u00a0u obrero\u00bb, \u00a0lo cual es determinante al momento de fijar el criterio hermen\u00e9utico \u00a0para la causaci\u00f3n del derecho a la pensi\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
En \u00a0tal virtud, no puede predicarse el desconocimiento de un precedente \u00a0jurisprudencial y la vulneraci\u00f3n del derecho a la igualdad, \u00a0como lo indica el accionante al pretender la aplicaci\u00f3n \u00a0autom\u00e1tica de lo all\u00ed resuelto, cuando se itera, se \u00a0trata de situaciones f\u00e1cticas y jur\u00eddicas diferentes. \u00a0<\/p>\n
En \u00a0m\u00e9rito de lo expuesto, la Sala de Decisi\u00f3n de Tutelas \u00a0N\u00b0 2, de la Sala de Casaci\u00f3n Penal de la Corte Suprema de \u00a0Justicia, administrando justicia en nombre de la Rep\u00fablica y \u00a0por autoridad de la Ley, \u00a0<\/p>\n
RESUELVE: \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0NEGAR \u00a0la acci\u00f3n de tutela promovida por el apoderado especial de \u00a0LUIS EDUARDO CALDERON RODR\u00cdGUEZ en contra de la Sala de \u00a0Descongesti\u00f3n 4 de la \u00a0Sala de Casaci\u00f3n Laboral de esta Corporaci\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
2. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0NOTIFICAR \u00a0este \u00a0prove\u00eddo \u00a0conforme al art\u00edculo 30 \u00a0del Decreto 2591 de \u00a01991. \u00a0<\/p>\n
3. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0En \u00a0caso de no ser impugnada, \u00a0REMITIR \u00a0el \u00a0expediente a la Corte Constitucional para su eventual revisi\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
NOTIF\u00cdQUESE \u00a0Y C\u00daMPLASE. \u00a0<\/p>\n
LUIS \u00a0ANTONIO HERN\u00c1NDEZ BARBOSA \u00a0<\/p>\n
EUGENIO \u00a0FERN\u00c1NDEZ CARLIER \u00a0<\/p>\n
NUBIA \u00a0YOLANDA NOVA GARC\u00cdA \u00a0<\/p>\n
Secretaria \u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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