DECRETO 394 DE 2006
(febrero 8)
por el cual se fijan las escalas de remuneración correspondientes a las distintas categorías de empleos de la Auditoría General de la República y se dictan otras disposiciones.
Nota: Derogado por el Decreto 623 de 2007, artículo 17.
El Presidente de la República de Colombia, en desarrollo de las normas generales señaladas en la Ley 4ª de 1992,
DECRETA:
Artículo 1º.Asignaciones Básicas. A partir del 1º de enero de 2006, fíjanse las siguientes escalas de asignación básica mensual para los empleos de la Auditoría General de la República.
GradoSalarial
Directivo
Asesor
Profesional
Técnico
Asistencial
1
4.074.453
3.848.327
1.625.228
1.099.851
652.794
2
4.229.190
4.224.156
2.048.447
1.181.190
805.956
3
4.741.642
2.872.565
966.249
4</span>
5.210.967
3.280 989
1.017.510
5
1.106.812
6
1.399.590
Parágrafo. Las asignaciones básicas mensuales de las escalas señaladas en el presente artículo corresponden a empleos de carácter permanente y de tiempo completo.
Artículo 2º.Auditor General de la República. El Auditor General de la República devengará la misma asignación básica y gastos de representación que percibe el Contralor General de la República.
Parágrafo 1º. Establécese para el Auditor General de la República, una prima de Alta Gestión, equivalente a la diferencia entre los ingresos laborales totales anuales percibidos por el Contralor General de la República y los ingresos laborales totales anuales del Auditor General, sin que en ningún caso los supere.
Se entiende que los ingresos laborales totales anuales percibidos por el Contralor General de la República son los constituidos por la asignación básica, los gastos de representación, la prima de navidad y la prima especial de servicios.
La prima de alta gestión de que trata el presente artículo, se pagará mensualmente, no tiene carácter salarial para ningún efecto legal y no se tendrá en cuenta para la determinación de la remuneración de otros servidores o empleados de la Auditoría General de la República.
Parágrafo 2º.La prima de alta gestión a que se refiere el presente artículo reemplaza en su totalidad y deja sin efecto legal cualquier otra prima, con excepción de la prima de navidad.
Artículo 3º.Auditor Auxiliar. A partir del 1° de enero de 2006, el Auditor Auxiliar de la Auditoría General de la República tendrá derecho a una remuneración mensual de diez millones ciento treinta y seis mil doscientos sesenta y tres pesos ($10.136.263) m/cte., distribuidos así: asignación básica, cinco millones doscientos mil cuatrocientos treinta y dos pesos ($5.200.432) m/cte; gastos de representación, un millón doscientos noventa y cinco mil quinientos treinta pesos ($1.295.530) m/cte; prima de alta gestión, un millón cuarenta mil ochenta y seis pesos ($1.040.086) m/cte yprima técnica, dos millones seiscientos mil doscientos quince pesos($2.600.215) m/cte.
Las primas técnica y de alta gestión no constituyen factor salarial para ningún efecto legal.
Artículo 4º.Prima de Alta Gestión. Los siguientes empleos podrán percibir mensualmente una prima de alta gestión hasta por el veinte por ciento (20%) de la asignación básica mensual, conforme a la resolución del Auditor General de la República en la cual se establecerán los criterios de remuneración de la gestión, con base en el desempeño global de las respectivas dependencias, la cual no constituye factor salarial para ningún efecto legal:
Auditor Delegado
Secretario General
Director de Oficina
Gerente Seccional
Director
Parágrafo. En aplicación de este artículo no se podrán exceder en ningún caso las apropiaciones presupuestales vigentes.
Artículo 5º.Prima Técnica. Los siguientes empleos tendrán derecho a percibir mensualmente una prima técnica automática equivalente al cincuenta por ciento(50%) de la asignación básica mensual, la cual no constituye factor salarial para ningún efecto legal:
Auditor Delegado
Secretario General
Director de Oficina
Gerente Seccional
Director
Artículo 6º.Bonificación por Servicios Prestados. La bonificación por servicios prestados a que tienen derecho los empleados que trabajan en la Auditoría General de la República, será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignación total mensual que corresponda al empleado en la fecha en que se cause el derecho apercibirla, siempre que no devengue una asignación básica mensual superior a dos(2) salarios mínimos.
Para los demás empleados, la bonificación por servicios prestados será equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) de la asignación total mensual.
Artículo 7º.Auxilio de Transporte. Los empleados de la Auditoría General de la República, tendrán derecho a un auxilio de transporte en la misma forma, términos y cuantía que el Gobierno Nacional determine para los particulares.
No tendrá derecho al auxilio de transporte el empleado que se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso de licencia, suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la Auditoría facilite este servicio.
Artículo 8º.Subsidio de Alimentación. A partir del 1° de enero de 2006, los empleados de la Auditoría General de la República que tengan una asignación mensual no superiora novecientos cincuenta y tres mil sesenta pesos ($953.060) m/cte, tendrán derecho al pago de subsidio de alimentación por la suma de treinta y tres mil novecientos ochenta y dos pesos ($33.982) m/cte.
No se tendrá derecho al subsidio de alimentación cuando el empleado se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso de licencia, suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la entidad suministre la alimentación al empleado.
Parágrafo. Los empleados de la Auditoría General de la República no podrán recibir de la entidad fiscalizada el pago de este subsidio en dinero, ni el suministro gratuito de la alimentación.
Artículo 9º.Viáticos. Para determinar el valor de los viáticos se tendrá en cuenta la remuneración mensual y los gastos de representación que devengue el empleado, de conformidad con la reglamentación que adopte el Gobierno Nacional.
Artículo 10.Gastos de Traslado. Los gastos de traslado a que se refiere el artículo 11 del Decreto 344 de 1981 y las normas que lo modifiquen o sustituyan, se reconocerán por la Auditoría General de la República.
Artículo 11.Horas Extras. Para efectos del pago de horas extras o del reconocimiento de descanso compensatorio en la Auditoría General de la República, se tendrá en cuenta lo siguiente:
a) El empleado deberá pertenecer al grado 01 del nivel técnico, o hasta el grado 05 del nivel asistencial;
b) En ningún caso podrán pagarse más de cincuenta (50) horas extras mensuales;
c) Para los empleados públicos que desempeñen el cargo de Auxiliar Operativo con funciones de conductor, tendrán derecho al pago hasta de ochenta (80) horas extras mensuales;
d) En todo caso, la autorización para laborar en horas extras solo podrá otorgarse cuando exista disponibilidad presupuestal.
Artículo 12.Liquidación de Pensiones. Las pensiones de los empleados de la Auditoría General de la República se liquidarán sobre los mismos factores que constituyen el ingreso base de cotización establecidos por el Decreto 691 de 1994, modificado por el artículo 1° del Decreto 1158 de 1994, dentro de los límites dispuestos por el artículo 5° de la Ley 797 de 2003.
Artículo 13.Quinquenio. Para los empleados que ingresen a la Auditoría General de la República con posterioridad a la publicación de la Ley 106 de 1993, o se vinculen con solución de continuidad, el quinquenio no constituirá factor salarial para ningún efecto legal.
Artículo 14.Límite de Remuneración. En ningún caso la remuneración total de los empleados a quienes se les aplica este Decreto podrá exceder la que corresponde al Auditor General de la República por todo concepto.
Artículo 15.Prestaciones Sociales. Los empleados de la Auditoría General de la República tendrán derecho a disfrutar de las prestaciones establecidas para los empleados de la Contraloría General de la República, no reguladas en el presente Decreto.
Artículo 16.Prohibiciones. Ninguna autoridad podrá establecer o modificar el régimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente Decreto ,en concordancia con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 4ª de 1992.Cualquier disposición en contrario carecerá de todo efecto y no creará derechos adquiridos.
Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público, ni recibir más de una asignación que provenga del Tesoro Público o de empresas o instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Exceptúanse las asignaciones de que trata el artículo 19 de la Ley 4ª de 1992.
Artículo 17.Vigencia. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicación, deroga el Decreto 922 de 2005 y surte efectos fiscales a partir del 1º de enero de 2006.
Publíquese y cúmplase.
Dado en Bogotá, D. C., a 8 de febrero de 2006.
ÁLVARO URIBE VÉLEZ
El Ministro de Hacienda y Crédito Público,
Alberto Carrasquilla Barrera.
El Director del Departamento Administrativo de la Función Pública,
Fernando Grillo Rubiano